• Ugrás az elsődleges navigációhoz
  • Skip to main content
Személyiségfejlesztő Centrum

Személyiségfejlesztő Centrum

  • Főoldal
  • Rólunk
  • Szakembereink
  • Hogyan dolgozunk?
    • Egyéni módszerek
    • Csoportos módszerek
    • Párkapcsolati konzultáció
    • Áraink
    • Gyakori kérdések
  • Kapcsolat
  • Blog
  • Események

Hogyan váltsak újdonságkereső módba?

Személyiségfejlesztő Centrum · 2026.10.22. · Szólj hozzá!

Ha az újdonságkereső működést szeretnéd erősíteni, akkor tudatoson végzett, strukturált, ismételhető gyakorlatokra van szükséged, amelyek átírják a viselkedési mintáidat. Az alábbi feladatok célja, hogy fokozatosan csökkentsék a kudarctól való félelmet, miközben konkrét tapasztalatokon keresztül építik az önbizalmat.

1. Komfortzóna-térkép készítése
Írj három oszlopot egy papírra:

  • Komfortzóna (amit gond nélkül megteszel)
  • Tanulási zóna (enyhén kényelmetlen, de kivitelezhető)
  • Pánikzóna (jelenleg túl ijesztő)

Töltsd ki konkrét helyzetekkel. A fejlődésed kulcsa a tanulási zóna. Innen válassz feladatokat, és kezd el őket végrehajtani.

Példa:
Komfortzóna: Ismerős kollégákkal beszélgetek vagy bevásárlás ugyanabban a boltban.
Tanulási zóna: Megszólalok egy meetingen vagy új helyen kezdek edzeni. 
Pánikzóna: Előadást tartok 50 ember előtt.

Tanulási zónából választott feladat: a következő meetingen legalább egy gondolatot megosztok.

2. Napi egy új dolog, ami eltér a megszokottól
Vezess be egy egyszerű és következetes rendszert: minden nap csinálj egy dolgot, ami kicsit új vagy szokatlan.

Példák:

  • megszólítasz valakit, akit amúgy nem, felteszel egy kérdést
  • új útvonalon mész haza

A lényeg nem a nagyság, hanem a rendszeresség. Ez kondicionálja az idegrendszert arra, hogy az újdonság nem veszély, hanem kezelhető helyzet.

3. Kudarcnapló (átkeretezés gyakorlata)
Hetente legalább 2–3 kudarcot írj le. Minden esetnél válaszolj három kérdésre:

  • Mi történt objektíven? (tények, nem értelmezés)
  • Mit tanultam ebből magamról?
  • Mit csinálnék legközelebb másképp?

Ez a gyakorlat kritikus, mert átprogramozza a kudarchoz való viszonyodat: érzelmi reakcióból tanulási folyamattá alakítja.

Példa:
Helyzet:
Meg akartál szólalni egy megbeszélésen, de végül nem tetted.

Mi történt objektíven?
Nem szóltam hozzá, pedig volt ötletem.

Mit tanultam?
A megszólalás előtti 5–10 másodpercben jön a legerősebb félelem.

Mit csinálok legközelebb?
Az első gondolatnál azonnal megszólalok, nem várok.

4. Bizonyítékgyűjtés az önbizalomhoz
Az önbizalom tapasztalatalapú. Minden nap végén írj le 1 dolgot, ahol:

  • cselekedtél félelem ellenére
  • kiléptél a megszokásból
  • fel tudsz idézni a múltból egy olyan eseményt, ami jól alakult
  • megkérheted a barátaidat, mondjanak 1-1 dolgot, amit szeretnek benned/amiben jónak tartanak stb.

Nem kell nagy dolognak lennie, a cél az, hogy „bizonyítékokat” gyűjts arról, képes vagy lépni. Ez hosszú távon átírja az önképet.

5. Mi a legrosszabb, ami történhet? – realitásvizsgálat
Amikor halogatsz valamit, írd le:

  • Mi a legrosszabb reális kimenet?
  • Mennyire valószínű (0–100%) hogy megtörténik?
  • Ha bekövetkezik, mit tennél?

Ez csökkenti a szorongást, mert a félelmek nagy része homályos és túlzó. Konkrétan leírva elveszítik az erejük jelentős részét.

Helyzet:
Nem mersz jelentkezni egy új állásra.

  • Legrosszabb: visszautasítanak
  • Valószínűség: 30–50%
  • Mit tennék akkor? Jelentkezem máshova.

Következtetés: nem katasztrófa, kellemetlenség.

6. Mikro bátorság skála
Adj magadnak egy 1–10-es skálát az adott helyzetre:

  • 1 = teljesen biztonságos
  • 10 = extrém ijesztő

Tudatosan a 4–6 közötti tartományból válassz kihívásokat. Ez az optimális zóna a fejlődéshez, mert van benne feszültség, de nem bénít le.

Példa:
Helyzet: megszólalás idegenek előtt

  • 2/10: baráttal beszélgetés, ha ott van egy idegen
  • 5/10: kérdés feltevése egy kisebb csoportban
  • 9/10: előadás tartása

Te az 5/10-es szintet válaszd: Felteszek egy kérdést a következő workshopon.

Erdélyi Gabriella

Fotó:
Brett Jordan forrás pexels.com

EQ, Érzelmi intelligencia, Önbizalom, Önismeret, Pszichológia, Személyiségfejlesztés

Reader Interactions

Vélemény, hozzászólás? Válasz megszakítása

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

Copyright © 2026 · szemelyisegfejlesztocentrum.hu · info@szfc.hu

  • Gyakori kérdések
  • Kapcsolat
  • Adatkezelési Nyilatkozat
  • Facebook
  • Linkedin